pflegeTasche
Was in der Pflege gilt, seit wann, wo es steht und was es für Ihre Einrichtung bedeutet. Für Leitung, QM, Praxisanleitung und Pflegeschulen.
Für Einrichtungen und PflegeschulenTasche mit KI-Tutor
Zu jedem Thema gehört eine Tasche mit den Gesetzestexten, einem E-Book und einem Whitepaper. Der KI-Tutor beantwortet Ihre Fragen und nennt die Fundstelle.
Kurse mit Ergebnis
Jeder Kurs arbeitet mit Fällen aus einer Modell-Einrichtung und endet mit einem Ergebnis für Ihr Haus, etwa einer Verfahrensanweisung oder einem Einführungsplan.
Hören, wiederholen, spielen
Zu jedem Thema gibt es einen Podcast, Karteikarten, einen Lernzettel, eine Zusammenfassung und ein Quizspiel für die Teambesprechung.
Pflege-Radar: was sich ändert
Die wichtigsten Termine für Einrichtungen und Pflegeschulen, jeweils mit Fundstelle. Stand: 12. November 2026.
| Termin | Was gilt (Fundstelle) |
|---|---|
| seit 1. Januar 2026 | Gesetz zur Befugniserweiterung und Entbürokratisierung in der Pflege: Pflegefachpersonen tragen die Pflegeprozessverantwortung und erbringen nach einem vereinbarten Katalog eigenverantwortlich Leistungen der ärztlichen Behandlung. BGBl. 2025 I Nr. 371; § 15a SGB V; §§ 4, 4a PflBG |
| seit 1. Januar 2026 | Regelprüfungen werden grundsätzlich zwei Arbeitstage vorher angekündigt, Anlassprüfungen sollen unangemeldet erfolgen. § 114a Abs. 1 SGB XI |
| seit 1. Juli 2026 | Häusliche Krankenpflege wird elektronisch verordnet. Ein Regierungsentwurf will diese Pflicht auf den 1. September 2028 verschieben; noch nicht beschlossen. § 360 Abs. 5 SGB V; Entwurf BT-Drucksache 21/8279 |
| seit 1. Juli 2026 | Pflegemindestlohn 16,52 €, 17,80 € und 21,03 € je Stunde; ab 1. Juli 2027 16,95 €, 18,26 € und 21,58 €. § 2 Siebte Pflegearbeitsbedingungenverordnung |
| bis 31. Dezember 2026 | Der Katalog eigenverantwortlicher Leistungen von Pflegefachpersonen ist zu vereinbaren. § 73d Abs. 1 SGB V |
| ab 1. Januar 2027 | Die bundeseinheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz beginnt (18 Monate in Vollzeit). Die Personalbemessung in Pflegeheimen knüpft an die neue Erlaubnis an. Pflegefachassistenzgesetz (BGBl. 2025 I Nr. 259); § 113c SGB XI |
| ab 1. Januar 2027 (Entwurf) | Das Pflegeneuordnungsgesetz soll überwiegend in Kraft treten. Es ist noch nicht beschlossen. BT-Drucksache 21/8869 |
| ab 1. Januar 2028 | Prüfaufträge für Qualitätsprüfungen werden digital erteilt. § 114 Abs. 1a SGB XI |
| bis 30. Dezember 2028 | Spätester Ausbildungsbeginn für langjährige Pflegehilfskräfte, die auf die Personalbemessung angerechnet werden. § 113c Abs. 3 SGB XI |
Die Angaben sind Information, keine Rechtsberatung. Maßgeblich ist der Gesetzestext in der jeweils geltenden Fassung.
Die Themen
Zum Einstieg: Pflegerecht nachschlagen, mit den Pflege-Gesetzen im Wortlaut und dem KI-Tutor (kostenlos). Recht und Reform: neue Befugnisse von Pflegefachpersonen, Qualitätsprüfung und Dokumentation, Personal, Tarif und Mindestlohn. Digitalisierung, KI und Datenschutz: KI-Kompetenz, Datenschutz und Schweigepflicht, Telematikinfrastruktur und elektronische Verordnung. Ausbildung und Personalgewinnung: Pflegefachassistenz einführen, Anerkennung ausländischer Pflegefachpersonen. Weitere Themen kommen Schritt für Schritt dazu.
Recht und Reform für Leitung und QM
Neue Befugnisse in der Pflege
Adaptiver Kurs zum Leitfaden „Neue Befugnisse. Was Pflegefachpersonen seit 2026 dürfen“ der pflegeTasche. Vier Kursaufgaben beim Träger Weidenkamp Pflege gGmbH in Birkenhude: Wer ist Pflegefachperson, was ist ihr vorbehalten, was erlaubt die Heilkundebefugnis nach § 4a PflBG, und welche ärztlichen Leistungen können Pflegefachpersonen nach § 15a SGB V eigenverantwortlich erbringen? Wie gibt der ambulante Dienst eine Hilfsmittelempfehlung nach § 40 Absatz 6 SGB XI ab, warum greift sie im Pflegeheim nicht, und warum kann häusliche Krankenpflege noch nicht verordnet werden? Was muss die Einrichtung beim Delegationskonzept regeln? Zum Schluss der Kursauftrag: die Verfahrensanweisung „Eigenverantwortliche Leistungen und Hilfsmittelempfehlung“ für die eigene Einrichtung. Jede Lektion endet mit einer Übung, jede Kursaufgabe mit einem Handlungsprodukt und einem Kurscheck; am Ende stehen Abschlussprüfung und Zertifikat ab 70 Prozent. Übungen und Arbeitsblätter werden direkt im Kurs ausgefüllt und lassen sich im Kursheft ausdrucken. Rechtsstand 12. November 2026; Information und Fortbildung, keine Rechtsberatung und keine Behandlungsanweisung.
Qualitätsprüfung und Pflegedokumentation
Adaptiver Kurs zum Leitfaden „Qualitätsprüfung und Pflegedokumentation. Was Prüfer seit 2026 verlangen dürfen“ der pflegeTasche. Vier Kursaufgaben beim Träger Weidenkamp Pflege gGmbH in Birkenhude: Welche Regelwerke gelten, wer stellt sie auf und wen binden sie? Was ist in den zwei Arbeitstagen nach der Ankündigung zu tun, und wie läuft der Prüfungstag mit Stichprobe ab? Welche Anforderungen dürfen Prüfer an die Pflegedokumentation stellen, wie gewichten sie Dokumentation und Fachgespräch, und welche Einträge dürfen entfallen? Wie lautet die Bewertung A bis D, was wird veröffentlicht, und wann kommt eine Einrichtung in den verlängerten Prüfrhythmus? Zum Schluss der Kursauftrag: die Prüfungsmappe der eigenen Einrichtung mit Ablaufplan, Unterlagenliste, Selbstcheck Dokumentation und Übersicht über Prüfrhythmus und Fristen. Jede Lektion endet mit einer Übung, jede Kursaufgabe mit einem Handlungsprodukt und einem Kurscheck; am Ende stehen Abschlussprüfung und Zertifikat ab 70 Prozent. Übungen und Arbeitsblätter werden direkt im Kurs ausgefüllt und lassen sich im Kursheft ausdrucken. Rechtsstand 12. November 2026; Information und Fortbildung, keine Rechtsberatung und keine Behandlungsanweisung.
Personal, Tarif und Mindestlohn
Adaptiver Kurs zum Leitfaden „Personal, Tarif und Mindestlohn in der stationären Pflege“ der pflegeTasche für Einrichtungsleitungen, verantwortliche Pflegefachpersonen und Personalverantwortliche. Vier Kursaufgaben beim Träger Weidenkamp Pflege gGmbH in Birkenhude: Welche der drei Regeln gilt für welche Einrichtung, wie viel Personal kann ein Seniorenzentrum nach § 113c SGB XI höchstens vereinbaren, und wo liegt es zwischen Mindestausstattung und Obergrenze? Was ist bei der Tarifmeldung bis zum 31. Juli zu melden, und was würde der Entwurf des Pflegeneuordnungsgesetzes ändern? Reicht die Entgelttabelle für den Pflegemindestlohn ab dem 1. Juli 2027? Zum Schluss der Kursauftrag: eine Personal- und Tarifmappe mit Personalmix-Rechner und Fristenkalender Personal und Tarif für die eigene Einrichtung. Jede Lektion endet mit einer Übung, jede Kursaufgabe mit einem Handlungsprodukt und einem Kurscheck; am Ende stehen Abschlussprüfung und Zertifikat ab 70 Prozent. Übungen und Arbeitsblätter werden direkt im Kurs ausgefüllt und lassen sich im Kursheft ausdrucken. Alle Zahlen zu Belegung, Bestand und Entgelten sind Modellwerte. Rechtsstand 12. November 2026; Information und Fortbildung, keine Rechtsberatung; was die Länder regeln, ist als „Das regelt Ihr Land“ gekennzeichnet.
Digitalisierung, KI und Datenschutz
KI-Kompetenz in der Pflege
Adaptiver Kurs zum Leitfaden „KI-Kompetenz in der Pflege. Was Artikel 4 der KI-Verordnung von Pflegeeinrichtungen verlangt“ der pflegeTasche. Vier Kursaufgaben beim Träger Weidenkamp Pflege gGmbH in Birkenhude: Wann ist ein Werkzeug ein KI-System, wann ist die Einrichtung Betreiber, und was verlangt Artikel 4 der KI-Verordnung seit dem 27. Juli 2026? Warum gehören Gesundheitsdaten von Pflegebedürftigen nicht in ein Werkzeug, das die Einrichtung nicht freigegeben hat? Wie prüfen Sie einen KI-Vorschlag für Pflegebericht oder Dienstplan, und welche Einsätze können ab dem 2. Dezember 2027 hochriskant sein? Zum Schluss der Kursauftrag: die KI-Regel der eigenen Einrichtung auf einer Seite mit Nachweis der Kompetenzmaßnahmen. Jede Lektion endet mit einer Übung, jede Kursaufgabe mit einem Handlungsprodukt und einem Kurscheck; am Ende stehen Abschlussprüfung und Zertifikat ab 70 Prozent. Übungen und Arbeitsblätter werden direkt im Kurs ausgefüllt und lassen sich im Kursheft ausdrucken. Rechtsstand 12. November 2026; Information und Fortbildung, keine Rechtsberatung und keine Behandlungsanweisung.
Datenschutz und Schweigepflicht in der Pflege
Adaptiver Kurs zum Leitfaden „Datenschutz und Schweigepflicht in der Pflege. Was alle Mitarbeiter wissen müssen und was die Leitung regelt“ der pflegeTasche, Pflichtunterweisung für alle Mitarbeiter ambulanter Dienste und stationärer Einrichtungen. Vier Kursaufgaben beim Träger Weidenkamp Pflege gGmbH in Birkenhude: Welche Daten sind Gesundheitsdaten, und auf welcher Grundlage darf die Einrichtung sie verarbeiten? Wer unterliegt der Schweigepflicht nach § 203 StGB, auch in der Ausbildung, und wann ist eine Weitergabe befugt? Was gilt am Telefon, bei Messenger und Wundfoto, am Bildschirm, beim Papier und beim Hausbesuch, und was ist bei einer Datenpanne zu tun? Zum Schluss der Kursauftrag: ein Datenschutz-Check für den eigenen Arbeitsbereich und eine Telefon-Auskunftsregel. Jede Lektion endet mit einer Übung, jede Kursaufgabe mit einem Handlungsprodukt und einem Kurscheck; am Ende stehen Abschlussprüfung und Zertifikat ab 70 Prozent. Eine Zusatzlektion richtet sich an Leitung und Qualitätsmanagement. Übungen und Arbeitsblätter werden direkt im Kurs ausgefüllt und lassen sich im Kursheft ausdrucken. Für öffentliche und kirchliche Träger gilt ergänzend Landes- bzw. Kirchenrecht. Rechtsstand 12. November 2026; Information und Fortbildung, keine Rechtsberatung und keine Behandlungsanweisung.
Telematikinfrastruktur und elektronische Verordnung
Adaptiver Kurs zum Leitfaden „Telematik und elektronische Verordnung. Telematikinfrastruktur und elektronische Verordnung in der Pflege“ der pflegeTasche. Vier Kursaufgaben beim Träger Weidenkamp Pflege gGmbH in Birkenhude: Welche Pflichten zur Telematikinfrastruktur haben Pflegedienst und Pflegeheim seit dem 1. Juli 2025, welche Ausweise und welche Ausstattung braucht die Einrichtung, und wer bezahlt den Anschluss? Wie nimmt der ambulante Dienst eine elektronische Verordnung häuslicher Krankenpflege an, bringt sie in die Genehmigung und rechnet ab, und was will der Regierungsentwurf GeDIG ändern? Wer in der Pflege darf auf die elektronische Patientenakte zugreifen, was darf er lesen und einstellen, und wie widersprechen Versicherte? Zum Schluss der Kursauftrag: der Ablaufplan „Elektronische Verordnung annehmen und abrechnen“ und die Checkliste „TI-Zugang der Einrichtung“. Jede Lektion endet mit einer Übung, jede Kursaufgabe mit einem Handlungsprodukt und einem Kurscheck; am Ende stehen Abschlussprüfung und Zertifikat ab 70 Prozent. Übungen und Arbeitsblätter werden direkt im Kurs ausgefüllt und lassen sich im Kursheft ausdrucken. Rechtsstand 12. November 2026; Information und Fortbildung, keine Rechtsberatung und keine Behandlungsanweisung.
Ausbildung und Personalgewinnung
Pflegefachassistenz einführen
Adaptiver Kurs zum Leitfaden „Pflegefachassistenz ab 2027 einführen“ für Pflegeschulen, Träger der praktischen Ausbildung, Einrichtungsleitungen und Praxisanleiter. Sechs Kursaufgaben aus der Weidenkamp Pflege gGmbH: die Eckdaten der neuen Ausbildung vorstellen, eine langjährige Pflegehilfskraft zur Verkürzung beraten, die Praxisanleitung planen, Verträge und Finanzierung über den Ausgleichsfonds prüfen, den Personalmix nach § 113c SGB XI ab 2027 einschätzen. Zum Schluss steht der Kursauftrag: ein Einführungsplan Pflegefachassistenz für die eigene Schule oder den eigenen Träger. Übungen und Arbeitsblätter werden direkt im Kurs ausgefüllt und im Kursheft gesammelt. Wer einen Kurscheck nicht besteht, bekommt zu jeder Frage eine Erläuterung mit Fundstelle und den Hinweis, welche Lektion zu wiederholen ist. Information und Fortbildung, keine Rechtsberatung; was die Länder regeln, ist als „Das regelt Ihr Land“ gekennzeichnet.
Anerkennung ausländischer Pflegefachpersonen
Adaptiver Kurs zum Leitfaden „Anerkennung ausländischer Pflegefachpersonen begleiten“ für Einrichtungsleitungen, verantwortliche Pflegefachpersonen, Personalverantwortliche, Praxisanleiter und Pflegeschulen. Sechs Kursaufgaben aus der Weidenkamp Pflege gGmbH: die Grenze vor der Erlaubnis beschreiben, die Wege zur Anerkennung erklären, den Antrag mit Unterlagen und Fristen vorbereiten, die Zusammenarbeit mit der Pflegeschule klären, die Anleitung für Anpassungslehrgang und Kenntnisprüfung planen. Zum Schluss steht der Kursauftrag: ein Einarbeitungs- und Anerkennungsplan für eine neue Kollegin mit ausländischem Abschluss. Übungen und Arbeitsblätter werden direkt im Kurs ausgefüllt und im Kursheft gesammelt. Wer einen Kurscheck nicht besteht, bekommt zu jeder Frage eine Erläuterung mit Fundstelle und den Hinweis, welche Lektion zu wiederholen ist. Information und Fortbildung, keine Rechtsberatung; was die Länder regeln, ist als „Das regelt Ihr Land“ gekennzeichnet, den Aufenthalt klärt die Ausländerbehörde.
Einrichtungen
Ab 590 € pro Jahr (netto) für Ihre ganze Einrichtung, mit eigenem Bereich und eigenen Taschen.
Mehr erfahrenHäufige Fragen
Für Leitungen, QM-Beauftragte, Praxisanleiter und Pflegefachpersonen in ambulanten Diensten und Pflegeheimen sowie für Pflegeschulen und Auszubildende.
Die Lernleicht Online 24/7 GmbH. Jede Rechtsaussage wird am Originaltext belegt. Die Inhalte sind Fortbildung, keine Rechtsberatung und keine Behandlungsanweisung.
Der Tutor antwortet nur aus den Quellen der Tasche und nennt die Fundstelle. Seine Antworten sind KI-erzeugt und als solche gekennzeichnet. Prüfen Sie wichtige Aussagen am angegebenen Originaltext.
Nein. Alle Beispiele spielen in einer erfundenen Einrichtung. Geben Sie auch im KI-Tutor keine Daten von Pflegebedürftigen ein.